中年女职员回答：“加入管理部，接受管理，

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杜梅心里暗骂，这也太坑了！她害羞小声问：“那，那要怎么加入管理部？还有，这个管理部是做什么的？”

“也没什么，就是替公司管理特殊人才，特殊资产，特别是管理懒散员工。让他们积极有效工作。没什么神秘的。”中年女职员后仰，靠坐在椅背上。

“那能不能，帮我解开镣铐。我不加入管理部啊？”杜梅心存侥幸。

“不行！”女职员斩钉截铁般说。

杜梅心里暗骂，老女人，混蛋。可她不敢骂出口，她只好问：“那我加入管理部，可以帮我解开手铐吗？”

“可以。你从今天起，就接受公司特殊人才管理办法。你可以叫我李纯主任。”年约四十岁的女主任李纯站起身，拿出一串钥匙，打开杜梅手铐。

杜梅搓了搓手腕，她脚还被锁着。

李纯坐回桌后，拿出一份合同，对杜梅说：“你在合同签字，表示你愿意接受公司特殊人才管理。签字以后，你就是公司特殊人才员工，必须接受公司严格管理……”

杜梅迟疑地问：“那我要做什么，怎么管理办法？”

李纯说：“也没什么。你纳入公司管理后，要下载一个手机软件。你照样做公司的工作。只不过，以后公司工作，会下发指令到你手机。每一个工作，都会计算时间，要求时效。你必须在规定时间，按时按量完成公司工作。不然就要接受处罚。就这么简单。你原来做什么工作，还继续做什么工作。你原本在哪个部门上班，叫什么名字？”

“我叫杜梅，在李成部门做秘书。”

“那你以后依然做秘书。举个例子，叫你打印档案，这个工作就会下发到手机软件上，注明三十分钟内打印完成。不然就扣钱。这就是一个公司内部的，员工管理软件，管理系统。就这么简单，明白吗？”

“哦。”

“签字吧。签字以后，我就替你打开脚镣。”

杜梅心里总觉得哪里没对，这么正规的系统，不是很多公司都有吗？没啥奇怪的啊？为什么还要用脚镣锁住自己？

“我，我想再多看看合同……”杜梅小声说。她翻了翻合同，密密麻麻的小字，打印好多张。

“那你看吧。看好了签字。”李纯主任说。

杜梅看了看合同，也没看出什么来，她犹豫之下，提笔在合同签了字。

李纯收起杜梅签字的合同，“从今天起，你就归公司特殊人才管理部管理。我给你打开脚镣。你要下载手机软件，注册个人信息资料。”

“知道了。”杜梅愁眉。

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